Отраслевое соглашение - это правовой акт, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне социального партнерства, который устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними, когда выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателя и трехсторонними, когда третьей стороной выступает соответствующий орган государственной власти или орган местного самоуправления (ст. ст. 25, 45 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).
В ситуации, когда после опубликования предложения о присоединении к Соглашению о продлении срока действия федерального отраслевого соглашения работодатель не представил мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то на работодателя так же распространяется действие соглашения, поскольку изменения и дополнения соглашения производятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением (ст. ст. 47, 49 ТК РФ), а значит, что если продление соглашения проходит в том же порядке что и заключение соглашения, то и отказ от него должен оформляться так же.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по соглашению по общему правилу может повлечь административную ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ).