В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Если же кровь и ее компоненты сдаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику полагается дополнительный день отдыха. Этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в любое другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (статья 186 Трудового кодекса РФ).Однако вопрос о предоставлении гарантий, связанных с донорством, при сдаче крови в период временной нетрудоспособности прямо не урегулирован трудовым законодательством. Более того, временная нетрудоспособность не указана в статье 186 ТК РФ среди периодов, при сдаче крови в которые работнику полагается другой день отдыха. В связи с этим мы считаем, что в таких ситуациях работнику предоставляется только один дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка, предусмотренный частью 4 статьи 186 ТК РФ.Положение о предоставлении второго дня отдыха с соответствующей оплатой взамен дня сдачи крови в период нетрудоспособности может быть определено в качестве дополнительной гарантии в локальном нормативном акте работодателя или в коллективном договоре (при наличии).
## Кому устанавливается «северная» надбавка в полном размере с первого дня работы?
В соответствии с частью 3 статьи 2 Закона Республики Коми от 31 декабря 2004 года № 78-рз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми», молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах и местностях, при этом время проживания суммируется.Таким образом, если работник в возрасте до 30 лет трудоустраивается в организацию, финансируемую из бюджета Республики Коми, и у него имеются документы, подтверждающие проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате должна быть установлена в полном размере с первого дня работы в указанных районах.