Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если мать или отец ребенка, также бабушка, дед, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Аналогичная норма установлена в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также в ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Таким образом, действующее законодательство предусматривает право работать во время отпуска по уходу за ребенком (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком отцу ребенка, при этом ограничений для работников, работающих вахтовым методов вышеуказанные нормы не содержат.
Однако, необходимо иметь ввиду, что согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а ст. 264 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Таким образом, с учетом ст. ст. 264, 297 ТК РФ, к работам вахтовым методом нельзя привлекать женщин воспитывающих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Я работник детского сада, в предпраздничный день мне не разрешили закончить работу на час короче. Прав ли работодатель?
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Таким образом, помимо сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ), трудовым законодательством предусмотрено сокращение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ). Однако на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день (по нашему мнению, такой работы может быть и преподавательская) переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.