МОЖНО ЛИ ВОЗЛОЖИТЬ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА, ПРИ ЕГО ОТСУТСТВИИ, НА ЗАМЕСТИТЕЛЯ?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может выполнять дополнительную работу как по другой профессии или должности, так и по той же самой. Это может происходить в рамках совмещения должностей, расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы в любой момент, а работодатель может досрочно отменить поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работнику полагается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, учитывая содержание и объем дополнительной работы.Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В свою очередь, работодатель, согласно статье 22 Трудового кодекса, имеет право требовать от работников выполнения ими своих трудовых обязанностей. Однако статья 60 Трудового кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.Таким образом, условие о выполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя может быть включено в трудовой договор с заместителем руководителя или оформлено дополнительным соглашением к нему.Эта позиция подтверждается разъяснениями Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости РФ. В их письмах отмечается, что в должностных инструкциях отдельных категорий работников могут быть положения, согласно которым они могут исполнять обязанности отсутствующего работника со схожей трудовой функцией. Такая работа осуществляется в рамках заключенного трудового договора.Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (Письма Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1).При этом за выполнение обязанностей отсутствующего руководителя учреждения заместителем руководителя устанавливается размер доплаты с учетом содержания и объема дополнительной работы.и) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).